När den anställde fyllt 68 år
Omvandlingsregeln till tillsvidareanställning är inte tillämplig för en anställd som fyllt 68 år. En uppsägningstid om en månad gäller och den anställde har inte företrädesrätt till återanställning. Sakliga skäl krävs inte vid uppsägning.
Stärk dina kunskaper ytterligare - gå en facklig utbildning!