LO Jönköping

AKTUELLT

Medvind för facket - fler väljer att gå med och många vill jobba fackligt 2012-01-27 Antalet fackligt anslutna arbetare ökade under fjärde kvartalet år 2011 med 3 200 personer, enligt helt nya siffror från SCB. Samtidigt visar en ny rapport från LO att antalet fackligt förtroendevalda också har ökat och att allt fler kan tänka sig att ta fackliga förtroendeuppdrag. Efter fyra år med kraftigt minskande antal fackligt anslutna tycks medlemskurvan åter vända uppåt. Enligt SCBs Arbetskraftsundersökningar för fjärde kvartalet år 2011, ökade nämligen antalet fackligt anslutna anställda arbetare med 3 200 personer, jämfört med fjärde kvartalet år 2010. Totalt är nu 1 110 000 arbetare fackligt anslutna. - Det är glädjande om vi nu äntligen kan se ett slut på de senaste årens minskande antal fackligt anslutna och att vi återigen kan börja växa i antal medlemmar, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. En ny rapport från LO som publiceras idag - Röster om facket och jobbet del 3: Det fackliga uppdraget och det fackliga intresset - visar att även antalet fackligt förtroendevalda ökat. Enligt rapporten finns det totalt 325 000 fackligt förtroendevalda. Av dessa är 158 000 förtroendevalda inom något LO-förbund, vilket är 1 000 fler än i den förra undersökningen, för fem år sedan. Rapporten visar även att andelen fackligt anslutna som kan tänka sig att ta ett fackligt förtroendeuppdrag har ökat. Bland LO-förbundens medlemmar svara mer än var fjärde, eller 28 procent, att de kan eller kanske kan, tänka sig att ta ett fackligt förtroendeuppdrag. År 2006 svarade 24 procent ja eller kanske, på frågan. – Trots de senaste årens stora medlemstapp har LO-förbunden ändå lyckats behålla sina förtroendevalda. Det är mycket bra då dessa är en förutsättning för att det fackliga arbetet ska fungera på arbetsplatserna runt om i Sverige, säger Wanja Lundby-Wedin Nästan alla anställda säger sig känna en facklig representant på sin arbetsplats och drygt hälften har tagit kontakt med facket för information eller hjälp. Nästan åtta av tio var nöjda med hjälpen de fick. Även det fackliga intresset är högt. Exempelvis läser 90 procent sin fackliga tidning och 56 procent har letat facklig information på nätet. Däremot går allt färre på fackliga möten. Bara 35 procent av de fackligt anslutna har varit på ett fackligt möte det senaste året. Det är dock en liten ökning jämfört med för fem år sedan./Sonnie Knutling

Vi önskar alla våra samverkanspartners god jul och ett gott nytt 2012! 2011-12-20 LO-distriktets expedition hålller stängt den 27-30/12 och har öppet som vanligt den 2-5/1. Vi önskar alla en skön och avkopplande jul och ett framgångsrikt 2012./Sonnie Knutling

LOs styrelse har yttrat sig över avtalsförslaget för facken inom industrin 2011-12-12 IFMetall, GS och Livs har idag informerat LOs styrelse om det avtalsförslag som de är eniga med sina arbetsgivarmotparter om. Enligt LOs stadgar ska anslutet förbund hålla styrelsen underrättad om viktigare avtalsrörelser och i frågor av omfattande praktisk betydelse också inhämta styrelsens yttrande. – Vi konstaterar att fack och arbetsgivare inom industrin är eniga om en preliminär uppgörelse som höjer lönerna från den 1 februari 2012 med 3 procent och att avtalet ska gälla till den 31 mars 2013. I och med denna avtalsperiod hamnar facken inom industrin i fas med övriga LO-förbund. Det blir en styrka till nästa förhandlingsrunda 2013, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. De tre förbunden ingår inte i LOs samordning kring lönekraven för 2011-2012. Dessa förbunds avtal har därför ingen direkt påverkan på LO-samordningen. – Mot bakgrund av de förutsättningar som IFMetall, GS och Livs har redogjort för, har LOs styrelse beslutat att råda dem att underteckna avtalet, säger Wanja Lundby-Wedin. – Uppgörelsen innebär inte att styrelsen har anledning att ompröva LO-samordningens krav. Särskilt viktigt i de kommande förhandlingarna är kravet på en jämställdhetspott, satsningar på de lågavlönade och förbättrade villkor för de visstidsanställda, säger Wanja Lundby-Wedin./Sonnie Knutling

Begränsa arbetstiden för barn och unga och skydda dem mot riskfyllda jobb 2011-11-28 Ensamarbete, arbeten där pengar hanteras öppet och jobb som innebär försäljning av alkohol och tobak, det är några exempel på arbetsuppgifter som LO anser är riskfyllda och bör förbjudas för ungdomar under 18 år. LO ser positivt på att ungdomar kan arbeta och tidigt få en egen inkomst och kontakt med arbetslivet. Men det är viktigt att de har ett gott skydd mot för mycket arbete och dålig arbetsmiljö, och att vi värnar deras skolgång, menar LO. Att gå i skolan räknas som ett heltidsjobb. Med lektioner och hemarbete kan det innebära en arbetstid på upp till 40 timmar i veckan. Därför bör ungdomars arbete utöver skolan begränsas till högst 20 timmar i veckan. Det innebär en sammanlagd arbetsvecka på upp till 60 timmar. Det framhåller LO i sitt yttrande över Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga samt allmänna råd om tillämpningen av föreskrifterna. LOs syfte är att värna barn och unga och att skydda dem mot arbeten som skadar eller hindrar deras skolgång, så som det slås fast i FN:s barnkonvention. I sitt svar understryker också LO att kassaarbete och andra jobb som innebär öppen hantering av pengar, bör betecknas som riskfyllt och därmed förbjudas för den som är under 18 år. Detsamma gäller försäljning av åldersreglerade varor, som alkohol och tobak. Det är viktigt att man känner sig trygg i de första kontakterna med arbetslivet. Ungdomar ska inte behöva utsättas för rånrisk eller risk för hot och våld i arbetet anser LO. Att arbeta som personlig assistent är inte heller lämpligt för den som är minderårig. Dels är det lätt att råka konflikt med eller bli beroende av klienten. Dels ställer arbetet ofta krav på både fysisk och psykisk mognad. Tunga lyft, våld, tobaksrök och begäran om hjälp med sexuella behov och att dricka alkohol förekommer, skriver LO i sitt yttrande./Sonnie Knutling

Ökad tilltro till fackligt medlemskap 2011-10-21 Trots en sjunkande organisationsgrad är den positiva attityden till fackligt medlemskap fortsatt hög. Det framkommer i rapporten Röster om facket och jobbet – det fackliga medlemskapet som presenterades på LOs representanskapsmöte igår. En klar majoritet av LO-medlemmarna anser att det fackliga medlemskapet är av stort värde när det gäller fackliga kärnfrågor som löner, arbetsmiljö och anställningstrygghet. 80 procent anser att det ger bättre anställningstrygghet, 66 procent att det ger möjlighet att påverka arbetsmiljön och 63 procent att det ger bättre löneutveckling. Under 2011 skedde ett rejält uppsving för uppfattningen att det fackliga medlemskapet är värdefullt. Fler anser nu att facket är viktigt för såväl löneutveckling och anställningstrygghet som hjälp och stöd vid konflikt med arbetsgivaren och bättre försäkringsskydd. Trots detta visar rapporten att nästan var tredje löntagare inte är med i facket. Den främsta orsaken för att inte gå med i facket anges vara att det är för dyrt (35%). Bland dem som har lämnat facket, anger allt fler nu kostnaderna som skäl för detta. 2006 angav 17 procent detta som skäl och 2011 hade siffran stigit till 27 procent. Under samma period hade andelen som lämnade på grund av missnöje med facket minskat i motsvarande grad. – Det är naturligtvis frustrerande att se att människor av kostnadsskäl väljer bort fackligt medlemskap. Särskilt som andelen arbetstagare som ser värdet i fackligt medlemskap är fortsatt högt. LO-facken har inte höjt medlemsavgifterna, däremot har alliansregeringen höjt avgifterna till våra a-kassor, en kostnad som vi inte kan påverka, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin – Den svenska modellen är beroende av starka parter med många medlemmar. Alliansregeringens tal om betydelsen av den svenska modellen ekar därför tomt när de inte är beredda att ompröva sitt beslut att så kraftigt öka avgifterna till LO-medlemmarnas a-kassor, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. Röster om facket och jobbet är en återkommande rapportserie från LO som bygger på ett stort antal intervjuer med löntagare i åldern 18-64 år. Såväl LO-medlemmar som TCO- och SACO-medlemmar är med i undersökningen, liksom ej fackligt anslutna. Syftet med undersökningen är att studera och kartlägga löntagares attityd till facket och olika fackliga kärnfrågor. Undersökningen har genomförts i samarbete med Statistiska centralbyrån./Sonnie Knutling

Vanligare med visstidsanställningar för arbetare 2011-10-11 Var fjärde nyanställd som fick jobb under det första kvartalet i år fick en visstidsanställning. Av samtliga anställda är nu var sjunde visstidsanställd. Det visar LO-rapporten ”Anställningsformer 2011” som presenterades idag. Efter en kraftig ökning av visstidsanställningarna i början av 1990-talet har de legat kvar på en nivå motsvarande 14 procent av anställningarna. Bland LOs medlemmar finns ett starkt önskemål om att ha en fast anställning. 86 procent av LO-medlemmarna säger att de föredrar en tillsvidareanställning. I avtalsrörelsen kräver därför LO att visstidsanställningarna begränsas. Kravet är att ingen ska tvingas vara visstidsanställd längre än 2 år hos en och samma arbetsgivare. Visstidsanställningar är vanligare bland arbetare (19%) än bland tjänstemän (11%). Den stora skillnaden mellan arbetare och tjänstemän återfinns dock bland dem som inte är med i facket. Medan 11 procent av LO medlemmarna och 7 respektive 10 procent av TCO- och SACO-medlemmarna har en visstidsanställning, är 36 procent av de ej fackligt organiserade arbetarna visstidsanställda. Bland de tjänstemän som ej är fackligt organiserade är motsvarande siffra 18 procent. LOs undersökning visar också på könsrelaterade skillnader. 23 procent av arbetarkvinnorna har en visstidsanställning och 16 procent av arbetarmännen. Bland tjänstemännen har 12 procent av kvinnorna och 10 procent av männen tidsbegränsade anställningar. Mest vanligt är visstidsanställningar bland ungdomar. Av alla anställda i åldrarna 16-24 år är mer än varannan, eller 53 procent/Sonnie Knutling

Utarmade arbetsuppgifter ett växande problem bland LO-förbundens medlemmar 2011-10-07 – Vi har de senaste årtiondena haft en utveckling där allt fler av arbetsuppgifter har likriktas och utarmats. Det handlar om arbetsuppgifter där samma arbetsmoment ständigt återkommer, där lärandet i arbetet är lågt och där den anställde får allt mindre möjlighet att utveckla sin egen kreativitet. Det sade LOs vice ordförande Ulla Lindqvist på ett seminarium med anledning av ”World Day for Decent Work”, dagen då den internationella fackföreningsrörelsen uppmärksammar löntagarnas arbetsvillkor. LO har tagit fram en ny rapport som visar att andelen anställda som anger att deras arbetsuppgifter utarmats har ökat betydligt de senaste två decennierna. Trenden är särskilt tydlig är bland kvinnliga arbetare inom privat service som handel, transport, hotell & restaurang. Nästan 80 procent av de kvinnliga arbetarna inom privat service anger att de upprepar samma arbetsmoment många gånger per timme. 1991 var den siffran drygt 60 procent. En liknande utveckling finns också inom industrin, där de flesta av de industriarbetare som arbetar med slutmontering idag har återgått till löpande band. Ulla Lindqvist jämförde med 1900-talets taylorism, systemet med automatisering och löpande band. – Idag ser vi istället en ”digital taylorism”. Det är en utveckling som går tvärs emot vad som borde gälla i det kunskapssamhälle många talar om, sade Ulla Lindqvist, och fortsatte: – Att fler jobb på detta sätt har blivit enklare att utföra betyder inte att de blivit lättare. Inom de flesta LO-yrken är arbetstempot högre än tidigare, ofta under stark kontroll, och fler arbetar på udda tider, främst kvinnor. Den här sortens jobb medför dessutom ofta sämre arbetsmiljö och lägre lön. – Fackföreningsrörelsen har en viktig uppgift i att motverka en sådan utveckling. Målet måste vara ett hållbart arbetsliv med utvecklande arbetsorganisation, tillräcklig bemanning för att minska stressen och stödjande lönesystem./Sonnie Knutling

LO-förbundens gemensamma krav klara 2011-08-29 LOs representantskap har idag slagit fast LO-förbundens gemensamma krav inför den kommande avtalsrörelsen. Dessutom fick LOs styrelse mandat att besluta om lönekraven. Efter rekommendation från LOs styrelse beslutade representantskapet att LO-förbunden ska samordna avtalskraven. Bland de gemensamma kraven återfinns följande. LO-förbunden vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning. Idag kan olika former av visstidsanställningar staplas på varandra och pågå upp till fem år. Detta vill LO-förbunden begränsa till maximalt två år. Ett förbundsgemensamt agerande i syfte att motverka de könsmässiga löneorättvisorna föreslås också. Ett särskilt utrymme ska tilldelas avtalsområden med stor andel kvinnor och lågavlönade. LO-förbunden ställer också krav på förbättringar i avtalsförsäkringarna. Bland annat vill LO att den som drabbas av en arbetsskada ska få 100 procentig ersättning för inkomstförlusten redan från den första sjukdagen. LOs styrelse kommer att siffersätta lönekraven den 5 september. LOs representantskap, som består av 100 ledamöter, är LOs högsta beslutande organ mellan kongresserna och träffas två gångar per år/Sonnie Knutling.

LOs styrelse rekommenderar förbundssamordnade förhandlingar 2011-08-22 . LO-styrelsen har idag beslutat att rekommendera förbundssamordnade avtalsförhandlingar. Beslut om samordning och vad den ska innehålla fattas definitivt av LOs representantskap den 29 augusti. LOs styrelse vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning. Idag kan olika former av visstidsanställningar staplas på varandra och pågå upp till fem år. Detta vill LO-styrelsen begränsa till maximalt två år. Ett förbundsgemensamt agerande i syfte att motverka de könsmässiga löneorättvisorna föreslås också. Ett särskilt utrymme ska tilldelas avtalsområden med stor andel kvinnor och lågavlönad. Rekommendationerna innehåller också krav på förbättringar i avtalsförsäkringarna. Bland annat vill LOs styrelse att den som drabbas av en arbetsskada ska få 100 procentig ersättning för inkomstförlusten redan från den första sjukdagen. Lönekraven vill LO-styrelsen återkomma till och rekommenderar därför representantskapet att ge LO-styrelsen mandat att fatta beslut om detta. Förslaget kommer att behandlas av LOs representantskap när de sammanträder i ABF-huset på Sveavägen 41 i Stockholm måndagen den 29 augusti klockan 13.00/Sonnie Knutling

Arbetetsmarknad.se 2011-08-22 Det är en sida ni inte får missa!!! Arbetets Marknad handlar om löntagarna och makten på arbetets marknad. Idén med Arbetets Marknad är att berätta om viktigare händelser på arbetsmarknaden ur ett fackligt perspektiv, att analysera och ge sammanhang. Idén är också att samla kunskaper om utvecklingen på arbetsmarknaden och inom fackföreningsrörelsen. Arbetets Marknad är öppen för alla som är intresserade av vad som händer på arbetsmarknaden. I första hand vänder vi oss till aktiva bland lokalt fackligt förtroendevalda, som informerar och berättar om fackliga frågor, när de ska hålla ett möte, när de ska leda en kurs eller när de råkar i samtal med medlemmar i pausrummet. Men Arbetets Marknad riktar sig också till lärare samt media som bevakar utvecklingen på arbetsmarknaden. Syftet är att Arbetets Marknad ska vara ett stöd till alla dem som ska orka stå emot, stå upp, förklara, argumentera och organisera! Redaktionen består av Anna Holmgren, frilansjournalist, och Ingemar Göransson, ansvarig utgivare. Teckningarna är gjorda av Ulf Lundkvist, om inget annat sägs i bildtexten. Texten är lånad från http://arbetetsmarknad.se /Terés Eriksson -Ungdomshandläggare

LO kommenterar händelserna i Norge 2011-07-23 Det är med fasa och sorg som vi kunnat ta del av de tragiska händelser som drabbat Norge. Först går våra tankar i dag till offren och deras anhöriga, men också till våra vänner i den norska arbetarrörelsen som känner särskilt stor sorg. Dåden i Norge är omskakande och chockerande händelser och är ett angrepp på demokrati och frihet. Svaret på våldet, är som Norges statsminister Jens Stoltenberg säger "enda mer demokrati, enda mer åpenhet, men aldri naivitet". Attackerna i Oslo och på Utöya är angrepp på den öppna samhällsmodell som vi har gemensamt i Norden. För fackföreningsrörelsen manar detta angrepp till att aldrig ge upp kampen för demokrati. Vi måste alltid stå upp i kampen mot främlingsfientlighet och antidemokratiska krafter. Vi måste alltid sätta kampen för människors lika värde och rätt överst på dagordningen På så sätt kan vi skydda våra länder och visa att våld och terror inte ska få fotfäste./Wanja Lundby-Wedin, LOs ordförande

Semestertider 2011 2011-06-09 Sommaren är här och semestern närmar sig. LO-distriktet tillämpar följande stängningstider i sommar: Vecka 26 har vi öppet. Vecka 26 - 27 pågår kampanjen Facket på sommarjobbet. Vår ungdomshandläggare Dan Mattsson nås då på telefon 070-539 69 78. Veckorna 27-30 har kontoret stängt. Vi önskar alla en skön och avkopplande sommar!/Sonnie Knutling

Viktigt beslut om Lex Laval och ILO 94 2011-06-07 LO välkomnar dagens beslut i riksdagens arbetsmarknadsutskott om att Sverige ska riva upp Lex Laval och att anta ILO 94. Båda frågorna har drivits under lång tid av LO. Beslutet innebär, om det verkställs av regeringen, bättre förutsättningar för likabehandling av utländsk arbetskraft på svensk arbetsmarknad. Med ökad internationalisering och fler utländska aktörer i Sverige krävs att regelverken som omger kollektivavtalen stärks. Det krävs nya typer av regelverk i syfte att skapa ordning och reda på arbetsmarknaden. Svensk fackföreningsrörelse tar ansvar för att den svenska modellen ska fungera i EU. Det gör vi genom att ta fram utstationeringsavtal, organisera utländska arbetstagare och verka för likabehandling på svensk arbetsmarknad. Nu måste också regeringen ta sitt ansvar, menar LO. För att stärka regelverket krävs det att regeringen ser över Lex Laval och underlättar för facket att upprätthålla löner och anställningsvillkor. Det krävs dessutom ny lagstiftning, till exempel anmälningsplikt för utländska företag och krav på behörig företrädare i landet.LO har under lång tid drivit kravet att Sverige ska anta ILO 94 om villkoren vid offentlig upphandling. Skattemedel ska inte användas på ett sådant sätt att de bidrar till lönedumpning och osund konkurrens./Sonnie Knutling

Regeringen backar om försämringar i studieledighetslagen 2011-05-06 Regeringen fattade igår beslut om en lagrådsremiss innehållande ändringar i lagen om rätt till ledighet för utbildning. Lagrådsremissen innehåller förslag till ändring i lagen om rätt till ledighet för utbildning, vilket föreslås i lagrådsremissen "En enklare ledighetslagstiftning". Ändringen innebär i sak att en arbetstagare ska kunna ha rätt till ledighet för kortare facklig utbildning, även om han eller hon inte har varit anställd hos arbetsgivaren en viss tid före ledigheten. Denna lagrådsremiss ingår i det lagstiftningspaket som regeringen förra året beslutade om i en lagrådsremiss och innebär en viss justering i den föreslagna lagen om rätt till ledighet för utbildning. - Vi har tagit del av remissinstansernas synpunkter. Fackliga organisationer kommer även framöver att ha möjlighet att erbjuda nyanställda arbetstagare kortare facklig utbildning till exempel för att ge information om grundläggande villkor i lag och kollektivavtal. Det kan vara ett sätt att underlätta för fackliga organisationer att se till att unga arbetstagare vet vilka rättigheter och skyldigheter en anställning medför, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström. LO-distriktet välkomnar beskedet som innebär att regeringen insett att de tidigare föreslagna förändringarna gör det omöjligt för så väl arbetsgivare som anställda att bedriva facklig utbildning i syfte att stärka och utveckla rättssäkerheten på arbetsplatserna/Sonnie Knutling

Skattesänkningar går före jobben! 2011-04-13 Vårpropositionen innehåller inget nytt. Det är oansvarigt att sänka skatten ytterligare för dem som redan har jobb istället för att satsa på investeringar som leder till jobb för dem som står utanför. Regeringen kan inte blunda för att för det faktum att vi har en hög arbetslöshet, inte minst bland unga samtidigt som det saknas rätt utbildad arbetskraft. Regeringen har ingen aktiv politik för att motverka de strukturella problemen på arbetsmarknaden. Skattesänkningar löser inte problemen med den dåliga matchning som idag finns i arbetslivet. Det krävs istället investeringar i utbildning så att de arbetssökande kan ta de jobb som finns, anser LO. Det är bekymmersamt att regeringen inte prioriterar en aktiv arbetsmarknadspolitik och vägrar göra något åt den låga kvaliteten i garantierna. Det är oacceptabelt att långtidsarbetslösheten tillåts bita sig fast./Sonnie Knutling

Kosmetiska förändringar för att stilla kritiken 2011-04-12 Regeringen presenterar idag en rad förslag på förändringar som framåt hösten ska genomföras i den hårt kritiserade sjukförsäkringen. Regeringen har i viss mån tagit till sig av kritiken från bland andra LO. Men utöver en retorisk omsvängning är regeringens förslag tandlös kosmetika som verkar syfta till att tysta kritikerna menar LO som tycker att regeringens måste göra mer genomgripande förändringar i sjukförsäkringen. Regeringens förslag till förändringar av sjukförsäkringen blir ännu ett lappkast i ett system som är i starkt behov av rejäla förändringar snarare än ständigt införda undantag. Regeringens förslag är uddlöst och kommer inte att lösa de stora problemen i dagens sjukförsäkringssystem, anser LO. LO kräver ett utförsäkringsstopp där tidsgränserna i sjukförsäkringen avskaffas och där en total översyn görs för att säkerställa bättre rehabilitering, bättre arbetsmiljöarbete och tryggare villkor för dem som drabbas av sjukdom./Sonnie Knutling

LO i brev till riksdagsledamöterna - Stoppa utförsäkringarna i sjukförsäkringen 2011-03-15 Stoppa utförsäkringarna från sjukförsäkringen och se över reglerna för rehabiliteringskedjan. Dessa krav riktar LO i ett brev till riksdagsledamöterna. - Dagens sjukförsäkring fungerar inte. Många sjuka hamnar i orimliga situationer. Det är uppenbart att regelverket måste ändras, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin. LO menar att regeringen grovt har felbedömt hur hälsotillståndet ser ut bland dem som är långtidssjukskrivna. - Regeringen räknade med att ungefär 10 procent av dem som utförsäkrades skulle återkomma till sjukförsäkringen. I verkligheten återvände 60 procent av dem som utförsäkrades vid årsskiftet 2009/2010 till sjukförsäkringen samma år, säger Wanja Lundby-Wedin. Det är LOs tredje brev till riksdagsledamöterna med uppmaningen att stoppa utförsäkringarna sedan reglerna i sjukförsäkringen förändrades/Sonnie Knutling

Dan Matsson ny vikarierande ungdomshandläggare 2011-02-18 Dan Matsson, Målareförbundet, tar över stafettpinnen när det gäller tjänsten som vikarierande ungdomshandläggare på LO-distriktet efter Luis Gonzales. Dan börjar sitt nya jobb på måndag den 21 februari och kommer att vikariera i första hand till den 1 augusti i år. Dan sitter med i LO-området Vätterbygden och har varit aktiv inom såväl skolinformationsarbetet som Dreamhack och Facket på sommarjobbet. Vi hälsar Dan välkommen till oss på LO-distriktet. Dan kan nås på tel 070 - 4047901/Sonnie Knutling

LO om bemanningsdirektivsutredningens förslag: Ingen påverkan på svensk arbetsmarknad 2011-01-24 Utredaren Birgitta Nyström har i allt väsentligt lyckats införliva EUs bemanningsdirektiv så att det anknyter till traditionerna på svensk arbetsmarknad. Det anser LO som välkomnar huvudinriktningen på utredningens förslag. Birgitta Nyström föreslår att EU-direktivets krav, att bemanningsanställda likabehandlas med anställda i kundbolag, ska regleras i svensk rätt Detta är en ordning som LO-förbunden förespråkat länge och som också tillämpas i bemanningsavtalet mellan LO-förbunden och deras motparter på arbetsgivarsidan. I utredarens betänkande finns inga förslag som begränsar möjligheterna att anlita bemanningsföretag, vilket LO anser är olyckligt. - Jag hade välkomnat ett förbud mot permanent bemanningsverksamhet. Det skulle kunna förhindra att trygga anställningar byts ut mot anställningar i bemanningsföretag, säger LOs avtalssekreterare Per Bardh. LO är samtidigt kritisk till utredarens tolkning av EU-rättens krav. Genom Lavallagstiftningen infördes ett kryphål i svensk lagstiftning som försvårar fackets möjligheter att träffa kollektivavtal med utländska företag. Tyvärr väljer Birgitta Nyström att inte föreslå åtgärder för att täppa till kryphålet. - Genom kryphålet blir svenska löner och arbetsvillkor i praktiken frivilliga för oseriösa företag. Utländska arbetstagare i dessa företag ställs då helt utan skydd i Sverige. Dessutom kommer svenska bemanningsföretag att förlora konkurrenskraft mot oseriösa utländska bemanningsföretag som kan erbjuda lägre arbetskraftskostnader genom osund konkurrens, säger Per Bardh/Sonnie Knutling

Många ungdomar luras på sin lön 2011-01-14 LO driver sedan flera år Fackets hjälptelefon dit bland annat sommarjobbare och extraanställda kan ringa eller maila och ställa frågor om löner och arbetsvillkor. Under sommaren 2010 tog mer än 2 700 personer kontakt med Fackets hjälptelefon. Nästan hälften av frågorna handlade om löner. Det störta problemet är så kallade provjobb, där ungdomar luras till att jobba på prov några dagar utan lön. Hela sju procent av frågorna om lön som kommer till Fackets hjälptelefon handlar om att ha arbetat utan att få betalt. För att motverka problemen gäller det att fortsätta informera ungdomar om deras rättigheter på jobbet. Men det är också viktigt att se till att så många företag som möjligt tecknar kollektivavtal. Att arbeta på en arbetsplats som har kollektivavtal är ofta den bästa försäkringen mot att bli lurad på sin lön. Rapporten finns i sin helhet på LO:s hemsida www.lo.se/Sonnie Knutling

LO i samtal med sjukförsäkringsministern - Sjuka måste få rätt till sjukförsäkring 2010-12-14 Många sjuka hamnar i en omöjlig situation där de varken ges rehabilitering eller rätt till ersättning från sjukförsäkringen. Därför behövs en ordentlig omprövning av rehabiliteringskedjan och det regelverk som gäller sedan sommaren 2008. - Framför allt gäller det de orimliga tidsgränser som på administrativ väg ”friskförklarar människor” trots att de har läkarintyg som visar att de är sjuka. Dagens ”rehabiliteringskedja” har i många fall blivit ett sätt att fasa ut människor från försäkringen; sjuka människor utan annan möjlighet till försörjning. Det säger Wanja Lundby-Wedin och Ulla Lindqvist, ordförande respektive vice ordförande i LO som idag träffade socialförsäkringsminister Ulf Kristersson. - Sjuka befinner sig idag i en rättsosäker situation. Kraven på den enskilde är höga samtidigt som ansvariga myndigheter har svårt att tolka regelverket. Som sjuk kan man inte längre känna trygghet i att försäkringen gäller. Sjukförsäkringen har nu därför stora och allvarliga legitimitetsproblem, säger Wanja Lundby-Wedin Idag prövas en stor grupp redan efter sex månader mot den ”reguljära arbetsmarknaden” i hela landet. Det innebär i praktiken att man prövas mot ett teoretiskt tänkbart arbete på en fiktiv arbetsmarknad. LO anser att detta är en märklig prövning och konstaterar att Försäkringskassan – som har fått ansvaret att uttolka regelverket - lätt fattar uppenbart orimliga beslut, som strider såväl mot grundläggande krav på rättssäkerhet som mot det sunda förnuftet./Sonnie Knutling

LO-distriktet startar pilotprojekt för bemanningsbranschen 2010-12-08 Sedan det första kollektivavtalet för bemanningsbranschen undertecknades av LO-förbunden har branschen utvecklats med konjunkturen på arbetsmarknaden. Detta har fått till följd att verksamheten har expanderat i större utsträckning inom vissa förbund än i andra. Vi kan också konstatera att organisationsanslutningen och den lokala fackliga aktiviteten är klart lägre än på de arbetsplatser vilket den anställde är uthyrd på. LO-distriktet har efter önskemål från förbunden byggt upp en bemanningsgrupp, där man från början genomförde en kartläggning över vilka företag som är verksamma inom distriktets arbetsmarknadsområden. Det gruppen kan konstatera efter kartläggningen är att ett tvärfackligt arbete mellan förbunden måste intensifieras, då efterlevnaden av kollektivavtalet är nästintill lika låg som organiseringen av medlemmar. Med tanke på att kollektivavtalet sträcker sig över samtliga LO-förbund är det därför oerhört viktigt att man gemensamt kan utverka verktyg för en bättre organisering och avtalsefterlevnad. LO-distriktet har fått LO:s uppdrag att göra ett pilotprojekt kring bemanningsbranschen inför LO-kongressen 2012. Projektet skall bedrivas i nära samarbetet med förbundsavdelningarna. Projektet startar på allvar vid årsskiftet. Som projektledare har Octavio Rodriquez, Handels, anställts och ordförande i styrgruppen är Magnus Lagerqvist, Transport/Sonnie Knutling